<td id="ri5o8"><ruby id="ri5o8"></ruby></td>
  • <table id="ri5o8"></table>

      <pre id="ri5o8"><s id="ri5o8"><xmp id="ri5o8"></xmp></s></pre>
    1. 您好,歡迎來到中瑀建設發展集團有限公司官方網站!
      您的位置:首頁 > 黨群工作 > 黨的建設
      聯系我們

      中瑀建設發展集團有限公司

      電話:0791-86809067
      地址:江西省南昌市紅谷灘新區金融大街969號天使金融廣場B座

      【學習】紅軍書記眼里忠誠干凈擔當“四有”干部的六種鮮明特質

      發布時間:2022-02-26

      提升六種鮮明特質

      打造適應南昌新形勢新任務的

      忠誠干凈擔當“四有”干部隊伍


      李 紅 軍

      (2022年2月25日)


      今年是黨的二十大召開之年,是全面實施“十四五”規劃、開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的關鍵一年。站在歷史和全局的方位綜合研判,南昌正處于可積極作為的重要戰略機遇期。市委提出,要大力弘揚偉大建黨精神,緊緊圍繞“一樞紐四中心”的發展定位、“兩個大幅提升”的目標要求和“六個盡顯”的具體要求,堅持穩字當頭、穩中求進,完整、準確、全面貫徹新發展理念,持續深化供給側結構性改革,扎實推進改革開放創新,科學統籌發展和安全,繼續做好“六穩”“六?!惫ぷ?,以“打頭陣、當先鋒、作表率”的雄心壯志堅決扛起省會責任。特別要圍繞確保2022年GDP實現7300億元、力爭7400億元的目標,搶抓發展機遇,勇于攻堅克難,保持一流狀態、爭創一流業績,力爭最近幾年經濟總量每年跨過一個千億臺階,努力開創高質量發展新局面。


      實現市委提出的目標任務,關鍵在各級黨組織、關鍵在廣大干部。立足新形勢新任務,南昌迫切需要一大批能夠把握大勢、搶抓機遇、攻堅克難、實干擔當的干部。市委堅定不移打造忠誠干凈擔當的有干勁、有思路、有辦法、有活力的“四有”干部隊伍。其中,忠誠、干凈、擔當是對黨員干部的普遍要求,是衡量領導干部是否合格、是否過硬的基本標準。對黨的忠誠是第一位的,干凈是必須守住的底線,擔當是對黨忠誠的具體體現,三者是有機統一的整體,相輔相成、缺一不可。有干勁、有思路、有辦法、有活力是干事創業的內在要求、必備素質。有干勁,就是想干事,做到心中有目標、有責任、有工作,力爭上游,創造一流;有思路,就是善謀事,對每一項工作都有路徑、有計劃、有步驟,每項工作都能抓落實、出成效;有辦法,就是能干事,既干正確的事,又正確地干事,能夠抓住工作的主要矛盾和主要方面,持續用勁;有活力,就是干成事,保持一股子激情、熱情和沖勁、闖勁,說一件、做一件,做一件、成一件。


      什么樣的干部才是忠誠干凈擔當的“四有”干部?除了上述要求,還要具備六種鮮明特質,即“人品過硬、干勁十足、實在實干、認真較真、果敢堅韌、團結包容”:


      第一,人品過硬。堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢是我們黨選用干部的基本原則,其中,“德”是基礎和前提。領導干部職位越高,崗位責任越大,對“德”的要求就越高,抓班子、帶隊伍必須要始終把牢“德”這個基本要求。

      一要公道正派。對黨員干部來說,公道正派是為政之道、成事之道、為民之道。領導干部從政有四種境界,最基本的要求是公私分明,高一層次是先公后私,再高一層就是公而忘私,最后是大公無私。我們首先要做到公私分明,一事當前,如果私心雜念太多,先為自己考慮,以后的路肯定走不遠。要保持剛正不阿的氣節,光明磊落的氣度,特別要牢記“公款姓公,一分一厘都不能亂花;公權為民,一絲一毫都不能私用”,要嚴格按照程序來作決策,做到“不該花的錢一分都不要花,該做的事情一刻都不要等”。

      二要善良樸實。黨員干部來自群眾,應該把自己當成普通人,保持“平民”的心態和狀態,懷有為民辦實事、解難題的情懷志向。以前,有的村干部天天往鎮里跑、鎮干部天天往縣里跑、縣干部天天往市里跑,農村和社區都看不到干部,群眾有需求找不到人。我們開展基層干部隊伍作風整頓和縣鄉干部“走讀”治理,就是為了堅決糾治這種脫離群眾的歪風。大家都要樹立“平民”心態,把自己當成一個普通人,少沾點“官味”,多聞點群眾身上的“汗味”,始終牢記自己來自老百姓,也終將回歸到群眾中去。

      三要簡單專注。各級領導干部任務繁重,壓力很大,如果沒有專注力,很難堅持做好工作。要執著于使命任務,在復雜的環境中準確把握問題和矛盾的癥結所在,以簡單對復雜,集中力量抓矛盾的主要方面。如果雜念太多、想法太多,東一榔頭西一棒槌,哪里能夠沉下心去謀發展、抓落實呢?我們的干部不僅要“有本事”,更要“守本分”,要始終對本職工作保持專注和持續,一門心思把時間和精力集中在干活做事上,不為貪欲所擾、不為私利所害、不為私情所惑,工作之余多花點時間陪家人、抓學習,減少一些不必要的應酬。

      第二,干勁十足。就是要始終保持旺盛的斗志,拿出“冒”的膽識、“闖”的氣概、“試” 的勇氣,永不懈怠、永不言敗、永不服輸。

      一是拒絕“躺平”,有擔當使命的自覺。習近平總書記多次強調,干部就要有擔當,有多大擔當才能干多大事業?,F在我們有的同志不想干事,只想“躺平”,面對工作任務習慣性推諉扯皮,干什么事都滿不在乎。大家要經常想一想,組織上交給的任務是什么,擔負的責任有哪些,怎樣才能不辱使命、不負重托,確保市委決策部署都落到實處、見到實效。尤其要有“一日無為、三日難安”的境界,自覺走在前、作表率,創造出一番經得起人民、歷史和實踐檢驗的成績,不負組織重托、人民期望。

      二要不甘“平庸”,有奮勇拼搏的狀態。無論一個人還是一個地方,要成就一番事業,必須敢于打破平庸、求新思變,爭為人先、羞為人后。南昌要實現“兩個大幅提升”的目標,就必須敢于向優者學、與快者比、跟強者爭、朝高者攀,這需要放大“坐標系”、找準“參照物”,明方向、理思路,制定長期、中期、短期目標,下好先手棋、打好主動仗。各縣區(開發區、管理局)、市直各部門都要主動在全省乃至全國系統內的綜合排名中爭先進位,每個干部都要瞄準一流的目標、保持一流的狀態、爭創一流的業績,充分發揮先鋒模范帶頭作用,真正形成比學趕超的濃厚氛圍。

      三要遠離“佛系”,有奮發有為的精神。面對當前“不進則退,慢進也是退”的激烈競爭態勢,有的同志認為南昌體量小、基礎差,于是妄自菲薄、悲觀泄氣,喪失激情和熱情,主政一方、主管一線,幾年下來山河依舊、面貌不改。我們要奮發有為,尤其是針對產業發展的短板弱項、城市建管的薄弱環節、生態環保的突出問題、社會治理的風險隱患等,要牢固樹立“無功就是過、庸碌就是錯”的理念,牢記“今天再晚也是早,明天再早也是晚”,保持只爭朝夕、奮發有為的奮斗姿態和越是艱險越向前的斗爭精神,做到面對矛盾敢于迎難而上,面對危機敢于挺身而出,面對失誤敢于承擔責任,用創新的理念、改革的辦法、市場的手段,破解制約高質量跨越式發展的難題。

      第三,實在實干。干事創業,關鍵就在一個“實”字?,F實中,執行“散漫拖”、工作“躲推滑”、作風“虛漂浮”情況還比較普遍,影響很不好。工作一定要很深入、很扎實、很踏實,將實干精神貫穿始終。配班子用干部,不僅要看結構需要、功能需要,更要看是不是實干、有沒有實績。

      一要講老實話。就是要說真話,是說是、非說非,不說假話;要說符合客觀事實的話,不夸大不隱瞞。我們要本著對黨負責、對人民群眾負責的態度,做到無論在何時何地,面對何人何事,都要尊重事實,如實反映情況,決不弄虛作假、報喜藏憂、欺上瞞下。只有說“實話”,才能使我們對問題和決策作出更符合客觀事實的評判,才能在為民做事時反映群眾愿望,得到群眾支持。

      二要辦老實事。各級領導干部要“做正確的事、正確地做事”?!白稣_的事”就是做符合市場規律和未來發展趨勢的、有利于民生福祉的、有利于南昌發展穩定的、能夠讓老百姓交口稱贊的好事實事,不搞虛假的“政績工程”“形象工程”;“正確地做事”就是踏踏實實、科學論證,做實前期工作,謀定而動,花少錢辦成事,做到“說一件、做一件,做一件、成一件”。我們要始終以高度的責任心,對群眾盡心、對工作盡力、對事業盡責,以實實在在的業績贏得組織和群眾的認可。

      三要當老實人。市委作出的決策部署,需要埋頭苦干、真抓實干的實在人來執行、來落實。要勤勤懇懇、兢兢業業、甘于奉獻,對待每項工作都認真負責、恪盡職守,特別是面對一些難啃的“硬骨頭”,要放平心態,肯吃苦、肯吃虧,不計較個人得失。市委將進一步健全完善激勵機制,以發展論英雄、憑實績用干部,真正使那些老老實實做人、扎扎實實做事、實績突出的干部得到褒獎和重用,決不讓“老實人”吃虧。但老實人絕不是懦弱和迂腐,更不是不講原則,在大是大非問題上,要決不退讓、決不動搖,對錯誤思潮、錯誤言行,要敢于“亮劍”、敢于“發聲”。

      第四,認真較真。毛澤東同志曾說過“世界上怕就怕‘認真’二字,共產黨就最講認真”。習近平總書記也曾指出:“對我們共產黨人來說,講‘認真’不僅是態度問題,而且是關系世界觀和方法論的大問題,是關系黨的性質和宗旨的大問題,是關系黨和人民事業發展全局的大問題?!?/span>

      一要真抓,不當“二傳手”。就是抓工作主動負責,能抓善管。但現實中,有的簡單將任務和責任轉給下級,層層當“甩手掌柜”;有的只布置不落實,對效果不管不問;有的作決策層層不拍板、級級往上推。這不僅會助長人浮于事、推諉扯皮之風,還會影響工作的有力落實,阻礙發展、貽誤事業。下一步,要優化考核評價機制,深入考察干部的政治素質、擔當精神和能力、工作實績實效、群眾評價和滿意度等。要落實“三個區分開來”,正確把握干部工作中出現失誤錯誤的性質和影響,保護干部干事創業的積極性。同時,對該干不干、干而不實,甚至造成不良后果的“二傳手”,要依紀依規處理,以發揮震懾和警醒作用。

      二要真管,不當“老好人”。要明白“天下大事必作于細”的道理,往深里抓、往實里抓、往細里抓,既抓大事、管宏觀,又抓細節、管微觀,把該管的切實管住、管好、管到位。我們全面規范政府投資類項目管理,就是因為在推進過程中發現有很多環節做得不到位,有的從項目決策、立項到審批及后續建設等多個環節存在把關不嚴、研究不夠等情況;深入清理公職人員違規經商辦企業,是因為相關部門在核查過程中發現了不少情況;加強黨政事業單位資產清查管理,是因為市直單位名下資產管理混亂,存在廉政風險,等等。為此,大家一定要以對事業發展和人民高度負責的態度推進工作,面對困難問題不回避、不退縮,敢于亮劍、敢于碰硬。

      三要真成,不留“后遺癥”。干工作最容易的是做樣子,最費力的是抓落實。凡是對組織和群眾作出的承諾,必須無條件地、盡全力地去履行。要強化結果思維、效果導向,做事不只是滿足于做了,而是要追求做成、做好。南昌的“胡子工程”,背后原因復雜,有的甚至拖了十來年。從部分“胡子工程”在近幾個月取得突破性進展的情況看,一些問題之前并不是解決不了,而是不敢啃“硬骨頭”,硬生生地拖成了“老大難”。我們要雷厲風行,講究抓落實的時與效,該辦的事要堅決辦,決不能拖;能辦的事要馬上辦,決不能等;難辦的事要想方設法辦,決不能畏;需要協調的事要合力辦,決不能推。一件工作不僅要交任務,而且要強化督查問效,定期跟蹤監測,解決相關問題,確保各項任務落實到位、做出成效。

      第五,果敢堅韌。黨的干部就是要迎難而上,勇于攻堅克難,遇到任何矛盾困難、挫折委屈,都要不逃避、不氣餒、不服輸,想方設法、千方百計、咬緊牙關,堅定不移朝著既定的目標前進。

      一是遇事不畏難。凡是有利于黨和人民的事,我們就要事不避難、義不逃責,憑著一往無前的沖勁,大膽地干、堅決地干。當前制約南昌高質量發展的因素不少,有些還是體制機制的問題。我們堅持問題導向,已經陸續推出了一系列有針對性的舉措,比如,針對主導產業支撐不強的問題,聚焦“4+4+X”產業體系,“一產一策”“一企一策”支持主導產業和企業發展,制定出臺《關于進一步推動電子信息產業高質量發展的實施意見》,正研究出臺綠色食品、現代針紡、航空制造、現代服務業等扶持政策;針對中央環保督察典型案例曝光的污水管網建設問題,我們制定了《三年整治行動實施方案》,將在一年內完成分流制區域的雨污管網錯接、混接、漏接整治,用三年時間在合流制區域新建一套污水管網。這些事情,每件都很難,但這是我們必須要做的。我們每一位干部都要有清醒的認知,遇事不畏難,知難而進、迎難而上、攻堅克難。

      二是遇挫不氣餒。當前,有的干部表揚幾句就飄飄然,批評幾句就垂頭喪氣,遇到困難就打退堂鼓,受到挫折就想回頭,心理上不過硬,政治上不成熟。對黨的路線方針政策,對經過科學論證的事情,要堅持不懈地貫徹落實下去,即使困難和挫折再大,也不迷失方向。面對上級或者群眾的不理解,要將心比心,能夠容言容人容事,耐心細致地做工作,以冷靜和韌性從容應對;面對推進過程中的難點堵點,要站在能有效解決問題的角度上去想辦法、做決策,及時分析研判,注重在實踐中學習和揣摩,善于總結和積累經驗,以鋼絲般的神經和磐石般的意志,歷經百折而不撓,用心用情、盡職盡責地做好工作。

      三是做事不松勁。當前,我們正在謀劃實施一批重大重點項目,比如,贛撫尾閭綜合整治工程、繞城西二環高速、九龍大橋、洪州大橋正在推進建設,昌九高鐵、昌北機場三期、G320國道改線、隆興大橋、昌南大橋、天祥大橋、東北二環等工程也將相繼啟動,都是為南昌未來發展積蓄能量的大項目,投入很大、困難很多。我們在推進過程中,要加強統籌謀劃,強化總體設計,分清輕重緩急,每一項工作都要想深想細想透,每一個環節都要把控到位,作出周密詳細的安排部署。要發揚釘釘子精神,一錘接著一錘敲,一刻都不松勁,持續抓緊抓實抓出成效。

      第六,團結包容。團結包容是各類優秀干部的重要特征,一個班子、一個地方、一個單位,只有心往一處想、智往一處謀、力往一處使,不斷增強相容性,才能最大限度凝聚共識、凝聚智慧、凝聚力量,推動南昌高質量跨越式發展。在我看來,相容性強的干部,都能較好做到:

      一是能與上級加強溝通對接、爭取支持。要充分發揮省會城市“近水樓臺”的優勢,積極主動向省里和省直機關多請示、多匯報、多溝通、多聯系,爭取更多政策、資金、項目等方面的支持與幫助;要為省直機關和中央駐昌單位在昌提供一流服務、創造更好條件,為南昌發展凝聚最大合力。

      二是能與同事協調配合、團結奮進。團結是做好一切工作的基礎,也是領導班子建設永恒的主題。南昌的干部,絕大部分相容性還是比較強的,但也有少部分不同程度存在“不團結、不協調、難共事”等問題。各級領導班子和干部要牢固樹立大局意識,互相配合、互相支持、互相補臺,積極營造團結一致向前看、一心一意謀發展的氛圍。同時要嚴守黨的政治紀律和政治規矩,靠班子不靠“圈子”、靠團隊不靠“團伙”,保持健康清爽的同志關系。

      三是能與群眾打成一片、服務基層。黨員干部是聯系群眾、團結群眾、爭取民心的橋梁和紐帶。各級干部都要大力弘揚“腳上有土、心中有譜”的務實作風,經常到車間廠礦、田間地頭、項目一線走走看看,“蹲下來看螞蟻”,用腳丈量每一個角落,深入了解轄區內社會治安、環境衛生等實際情況,撲下身子用心與群眾交流,把惠民實事真正辦在群眾心坎上。



      來源:南昌新聞

      標簽:全部
      高跟翘臀老师后进式无码

      <td id="ri5o8"><ruby id="ri5o8"></ruby></td>
    2. <table id="ri5o8"></table>

        <pre id="ri5o8"><s id="ri5o8"><xmp id="ri5o8"></xmp></s></pre>